1、找发票抵税

很多企业都这样操作。比如每个月员工找2000元发票去报销，很多会计图省事，不管三七二十一，直接计入什么福利费、差旅费等。如果长期大额处理的话，会造成企业期间费用异常。

2、虚列员工发工资

之前税务信息系统不发达，个税起征点比较低，一部分高收入人员就通过找人来来发工资的方式少缴纳个人所得税。但是现在要求必须全员全额申报，虚列人员的工资发放就没有了生存空间。

3、故意不用银行发工资

虽说没有明文规定员工工资不能使用现金发放，但一旦被查，将是税务局稽查的重点。所以，故意不用银行发工资，以此逃避个税申报，减少申报的情况不要再犯了。

4、补贴不申报个税

有企业把企业的饭补、话补、房补、结婚补贴、生日礼金没有合并工资进行纳税申报，也属于偷税漏税行为。

5、大量员工零申报

这里一定要强调一个比例问题，一个企业如果和同地区同行业相比，工资在3500以下的明显偏低的话，已经是高风险企业了，容易被税务稽查，要注意了。

6、故意混淆劳务和工资申报

尤其是很多劳动密集型企业，劳务工、临时工、第三方员工，很多属于劳务所得进行纳税申报，但是按照工资进行申报了。尤其是营改增之后劳务公司、建筑企业等都要高度重视。