其他长期职工福利属于什么费用？长期职工福利包括什么

长期职工福利是指除短期薪酬、离职后福利和辞退福利之外的所有职工薪酬，大家在日常工作当中可能会涉及到这部分的知识点内容。如果不太清楚相应的重点和注意事项，可能会对大家的日常工作带来影响。那么，其他长期职工福利属于什么费用？长期职工福利包括什么？

一、其他长期职工福利属于什么费用？

其他长期职工福利在会计核算中通常计入‌应付职工薪酬‌科目，具体费用归属根据受益对象不同而有所差异：

1.‌生产部门人员‌（如车间工人）的长期福利计入‌生产成本‌或‌制造费用‌，因其直接关联产品生产；

2.‌管理部门人员‌（如行政人员）的福利计入‌管理费用‌，属于企业管理成本；

3.‌销售部门人员‌（如销售人员）的福利计入‌销售费用‌，与销售活动直接相关；

4.‌在建工程人员‌（如基建工人）的福利计入‌在建工程‌，属于固定资产建设成本。

二、长期职工福利包括什么？

主要包括以下几类，需注意区分“长期”与短期福利的界限（通常以“支付或受益周期超过12个月”为判定标准）：

1.长期带薪缺勤：指支付或受益周期超过12个月的带薪缺勤，如企业为工作满10年的职工提供的“长期服务假”（休假后薪酬支付周期超12个月），而年休假、病假、婚假、产假等短期缺勤（12个月内支付）不属于此类。

2.长期残疾福利：企业为残疾职工提供的福利，确认方式需结合服务关联度：若福利水平与职工服务年限挂钩（如服务满5年残疾福利标准提高），按累积方式确认；若仅与残疾程度相关（与服务年限无关），则按非累积方式确认。

3.长期利润分享计划：企业与职工约定，职工需在企业工作特定长周期（如3年以上），到期后按企业净利润一定比例领取报酬，以此激励职工长期服务、共享经营成果。

4.其他长期福利：除上述之外，支付或受益周期超过12个月的职工福利，如企业为职工缴纳的“长期补充养老保险”（缴费周期超12个月）、“长期住房补贴”（按月发放且持续超12个月）等（注：长期股权支付属于“股份支付”准则规范，不归入此类）。

总结，其他长期职工福利的费用归属原则、长期职工福利的具体分类，之了君已结合准则要求整理清楚。大家若想拓展知识面、提升实操能力，建议抽时间到之了课堂培训学习，助力巩固专业技能，应对工作中的各类职工薪酬核算问题。