劳动保护费是什么？劳动保护费属于什么费用

劳动保护费作为企业保障员工职业健康与作业安全的必要支出，其概念界定与费用归属常引发争议。若误将其与福利费、办公费混同，可能导致税务风险与成本核算偏差。那么，劳动保护费是什么？劳动保护费属于什么费用？本文将解析劳动保护费的核心内涵。

一、劳动保护费是什么？

劳动保护费是指企业为保障员工在生产经营活动中的人身安全与健康，预防工伤事故、职业病等风险，而发生的各项费用支出。它属于企业的生产经营成本，主要用于配备必要的防护装备、改善劳动条件或提供相关服务。

核心内容包括：

1.劳保用品费

购买防护性实物的支出，如：

安全帽、防护手套、防护眼镜、防护服、口罩、安全鞋等。

特殊岗位专用防护设备（如化工行业的防毒面具、绝缘手套等）。

2.安全措施费

改善劳动环境的设施支出，如：

车间通风、降温、除尘设备的安装与维护费用。

噪声、辐射等职业危害防护设施的建设费用。

3.其他相关费用

防暑降温费、冬季取暖补贴（针对高温/低温作业岗位）。

职业安全培训费用（如消防演练、急救知识培训等）。

职业病体检费用（属于法定强制支出的部分）。

二、劳动保护费属于什么费用?

劳动保护费属于企业的 生产经营成本费用，具体归类为 管理费用 或 制造费用（需根据费用发生的部门和用途判断）。以下是劳动保护费相关的常见会计分录:

1.购买劳保用品并入库

借：周转材料-低值易耗品（或原材料-劳保用品）

应交税费-应交增值税（进项税额）【若取得专票可抵扣】

贷：银行存款/应付账款

2.领用劳保用品

借：制造费用-劳动保护费(生产车间/施工部门领用)

管理费用-劳动保护费(管理部门/行政人员领用)

销售费用-劳动保护费(销售部门领用)

贷：周转材料-低值易耗品（或原材料-劳保用品）

3.直接支付劳保费用（无需入库）

借：管理费用/制造费用/销售费用-劳动保护费

应交税费-应交增值税（进项税额）【若取得专票】

贷：银行存款/库存现金

4.发生安全措施费（如设备维护）

借：管理费用/制造费用-劳动保护费

贷：银行存款

5.发放防暑降温费/取暖补贴（货币性支出）

注意：仅针对高温/低温作业岗位的法定补贴（属于劳动保护费），若为全员福利则属福利费！

借：管理费用/制造费用-劳动保护费

贷：应付职工薪酬-职工福利费【需通过应付职工薪酬过渡】

借：应付职工薪酬-职工福利费

贷：银行存款

总之，劳动保护费本质是企业为履行安全生产义务、防范职业风险而发生的专项支出，依法应计入“劳动保护费”或“安全生产费”等成本类科目，不得计入福利费或营业外支出。企业需严格区分其与员工福利、办公消耗品的差异，确保费用列支合规、税务处理准确，夯实成本管理与风险防控基础。