员工福利费列支范围及标准分别是什么？一文了解

​为了提高员工的工作积极性、满意度，有不少公司会陆续推出一些员工福利政策，比如补贴、体检、团建活动、节日福利等。那么，员工福利费列支范围及标准分别是什么？有兴趣的话，跟着之了君一起看看吧。

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一、员工福利费列支范围及标准分别是什么？

员工福利费列支范围具体如下：

1、医疗保健费用：员工医疗保险金、医药费用、因工或非因工导致的受伤和残疾医疗费用。

2、生活困难补助：主要是指定期经济困难补贴、因公受伤或非工致残后持续性生活补助。

3、丧葬待遇：员工本人或直系亲属去世时，给予的丧葬补助金、抚恤费，我们最常听的就是因公殉职后给家属的抚恤金。

4、集体福利设施补贴：食堂餐补、宿舍租金减免等。

5、其他福利：节假日福利、交通津贴、防暑降温费、生育津贴等。

根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条规定：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。

二、员工福利费要交个人所得税吗？

员工福利费是否需要交个人所得税，主要看福利费的发放形式，具体如下：

（一）不用交个税

1、非现金福利费：若公司及员工住宿、包餐等非现金福利是不需要缴纳个税的，因为这些都是企业正常运营的开支。

2、现金发放困难补助：生活补助费、救济金、职工疗养费、抚恤金等属于对企业给予的临时性或生活困难补助性质的支出。

（二）要交个税

除了，以现金形式发放的福利费都需要交个税。同时，因工作出色、业绩突出，给予的非现金形式的奖励也要缴纳个税。

员工福利费既是企业履行社会责任的体现，也是税务筹划的重要环节。以上就是关于“员工福利费列支范围及标准分别是什么？一文了解”的全部内容。更多会计实操相关知识点，欢迎到之了课堂了解。