在企业上班的工作者年龄跨度很大，有大学实习生，有了退休工作者，那么，有同学就有疑问了：公司可以雇用退休人员为正式工吗?关于这个疑问，下面之了君来给大家解答一下。

可以雇用退休人员为正式工。根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条：已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务。

另外值得注意的是退休人员已经不属于劳动管理部门了，因此不能签订正式的劳动合同，只能签订返聘协议书、工作协议、雇佣合同等，并且对再次聘用的退休人员，企业应该向职工明确其聘用期间的工作内容、报酬以及待遇等权利及义务，如果员工在工作期间发生什么意外，不能按照工商程序办理，同时员工的医药费用，需要企业积极协商，但不需要企业全额赔付。

劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》的复函明示：关于离退休人员的再次聘用问题。各地应采取适当的调控措施，优先解决适龄劳动者的就业和再就业问题。说到底，对于企业而言，可以雇佣退休人员工作，但是这个只能是作为个别例子，而不能说大量雇佣退休人员，根本上推动企业发展的，还是需要更多的适龄劳动者参与。

以上就是之了君关于公司是否可以雇用退休人员为正式工的解答，相信大家看了以上内容应该对这方面的事情有了一定的认识了。如果大家还想要了解更多有用的会计知识，欢迎大家到之了课堂来学习和咨询，之了课堂很乐意陪伴大家一起进步。