有时因为各种原因，劳动者可能未与雇主签订书面劳动合同。那么，没签劳动合同能申请工伤认定吗？是否需要单位同意？为此，之了君整理了相关内容，对此还不清楚的小伙伴，下面就一起来看看吧。

推荐阅读：☞ 工伤治疗期间如何支付工资

请复制课程激活码：56641111

一、未签订劳动合同，受伤后怎么申请工伤认定？

对于没签劳动合同的情形，人力资源社会保障部、住房城乡建设部、安全监督总局、全国总工会印发《关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见》（人社部发[2014]103号）中规定：对未签订劳动合同的，由人力资源社会保障部门参照工资支付凭证或记录、工作证、招工登记表、考勤记录及其他劳动者证言等证据，确定事实劳动关系。

二、申请工伤认定是否需要单位同意？

发生工伤就算单位不为职工申请，职工也可以自己提出工伤认定申请。

根据《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位未按相关规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

同时，《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》（劳社部函〔2004〕256号）第五条规定，用人单位未按规定为职工提出工伤认定申请，受到事故伤害或者患职业病的职工或者其直系亲属、工会组织提出工伤认定申请，职工所在单位是否同意（签字、盖章），不是必经程序。

声明：因考试政策、内容不断变化与调整，以上内容仅供参考，具体情况请考生以相关部门公布的最新通知为准。

想了解更多会计实操知识点，欢迎登录之了课堂查询了解。在实际工作中，不断学习和积累经验，提高自己的专业素养和技能水平。以上就是关于“没签劳动合同能申请工伤认定吗？是否需要单位同意？”的全部容。