随着气温逐渐攀升，夏天的到来也意味着高温补贴也即将发放。对于大部分企业的财务人员而言，自然是需要了解关于高温补贴方面的信息，便于自己开展日常工作。那么，高温补贴会计分录怎么做？要计入应付职工薪酬吗？接下来，之了君就给大家详细解答一下。

☞费用报销5大注意要点

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1、在计算应发放的高温津贴时

按职工提供服务的受益对象计入有关成本费用科目，并确认应付职工薪酬。

2、实际发放高温津贴时

高温津贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。

高温津贴依照中华人民共和国劳动和社会保障部令第21号《最低工资规定》于2004年设立，具有法律效力。

不同地区的高温补贴也不一样，如果大家有兴趣要了解☞各地2022年最新的高温补贴标准，也可以到之了课堂官网前来查询。

高温补贴会计分录怎么做以及是否要计入应付职工薪酬，大家对于这方面的情况应该也比较清楚了，如果还想要学习更多有用的会计知识，建议大家可以随时到之了课堂前来学习，相信不会让大家失望的。