有些公司在员工入职前，会要求员工在入职前进行体检，一是为了看看员工自身的条件是否符合工作要求；二是为以后做体检确定好一个基础，在具备基础数据后，以后若遇到问题，也能及时查明原因，处理妥当。那么就是体检完后，是否可以报销入职体检费呢？企业所得税上如何税前扣除呢？针对这些和自己切身利益相关的事情，之了君就好好来和大家聊一聊。

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员工如果体检结果不合格，那大概率是不会被录取的，所以基本也就不会被报销。但如果结果合格且被正式录用后，一般情况下，只要提供给公司发票，是可以进行报销的，但是每个公司的规定不一样，所以还是需要向所在的公司进行询问才行。

根据国税函【2009】3号有关规定，企业职工福利费用，包括职工卫生保健、交通、住房、生活等所发放的各项补贴和非货币性福利。所以，企业为员工所做的体检(包括新员工入职时进行的体检)实际发生的费用符合职工福利费的列支条件，所以该费用应该作为企业职工福利费，在税前进行扣除。可以这样记账：

需要注意的是，员工福利体检属于个人福利，需要纳入工资，进行个人所得税的缴纳。

通过阅读以上内容，相信很多小伙伴已经对是否可以报销入职体检费呢？企业所得税上如何税前扣除？这两个问题的答案有了一定的了解。如果你还想要了解更多切身相关的财税政策？学习更多的会计做账知识？欢迎☞ 登录 ☜之了课堂查阅相关资讯！