近几年越来越多人投入到财会行业，特别是一些年轻人很早就考取了各种财会类证书，一进公司便作为管理层培养，而这一变化带来的的是财务管理层逐渐年轻化，那么，作为“老”会计，面对未来会出现的薪资落差你该怎么办了?下面之了君来和大家聊一聊这个问题。。

社会在发展在进度，同时也带来了更大竞争压力。30+的财务人做着出纳的工作，而25+的年轻人却是自己的顶头上司，这种现象不在少数。那么，面对这种财务管理层逐渐年轻化，面对薪资落差，你到底该怎么办呢?

学习，是唯一出路。

1、选择考取含金量高的会计证书

俗话说得好，会计类工作是越老越吃香。但是这里的老指的不是年龄，而是指财务人员通过不断的地学习与提升，从而带来的见多识广与熟练处理各类财务问题的能力，所以进入会计行业一定要有不断考证的准备。

此外含金量高的证书也是升职加薪必不可少的硬指标，考完会计初级会计证书，还有会计中级、高级，CPA注会、税务师等会计类证书，而要想高效备考相关证书考试，小伙伴们可以之了课堂来学习，这里有专业课程，名师辅导和答疑，让大家的备考达到事半功倍的效果。

当然，如果大家已经取得了初级会计证书，想要1~2年内在公司得到提拔或者晋升，那么建议考取中级会计证书。如果想更有竞争力，或跳槽找一份更好的工作，或去事务所工作，可以考虑CPA与税务师，特别是CPA证书，即便只通过《会计》《审计》等部分科目，也是非常吃香的。如果想在外企工作的话，除了英语能力的提升，CMA、ACCA可以考虑备考。

2、提升自己的实操能力

除了考取相关的证书外，小伙伴们还要注意提高自己的实操能力，要明白工作中的实操能力才是职场晋升的重点考察要素。为什么财务部门里有经验、实操能力强的会计新人能比一些老人晋升更快?因为这些新人通过了各种各样的实务课程、实务训练让自己拥有了和工作岗位相匹配的能力，这样的新人会计会更容易上岗，更容易受到领导的重视。

之了君提醒各位新人会计，不要盲目的找工作，这样只会任人宰割，提升自己才是关键，可以边学习边提升，千万不要自己埋头苦等，这样只能被人筛选，主动出击把握机遇才是王道。

没有会计经验，可以学

没有上岗能力，可以练

现在，微信扫描下方二维码

可免费领取零基础会计实操-入门课程

无门槛，不套路，扫码直接看课

以上就是之了君关于财务管理层逐渐年轻化，面对薪资落差你该怎么办的相关内容分享，希望能够帮助到各位小伙伴，如果大家还有其它问题，或者是想要考证和提升实操能力，欢迎大家来之了课堂学习和咨询。