1、(单选题)根据劳动合同法律制度的规定，下列用人单位聘用劳动者的行为中，符合法律规定的是(　　)。

A.甲超市聘用12周岁的小李为营销员

B.乙工厂聘用15周岁，已经初中毕业不再上学的小赵为生产工人

C.丙演出公司聘用10周岁的童星小刘为全职演员

D.丁商店聘用14周岁的速算神童小张为收银员

2、 单选题)王某是甲公司的员工，2013年开始与甲公司连续签订了两次2年期的劳动合同;已知王某并不存在严重违反用人单位规章制度等法定情形。根据劳动合同法律制度的规定，2017年王某与甲公司再续订劳动合同时，王某(　　)。

A. 有权要求订立无固定期限的劳动合同

B. 只能要求订立无固定期限的劳动合同

C. 无权要求订立无固定期限的劳动合同

D. 与甲公司协商一致可以订立无固定期限劳动合同

3、(多选题)张某系甲软件公司的高级技术人员，月工资12000元。已知，当地上年度职工月平均工资为3000元。根据劳动合同法律制度的规定，下列说法不正确的有(　　)。

A. 甲公司可以与张某订立保守秘密条款

B. 甲公司可以与张某订立竞业限制条款，约定劳动合同终止后5年内，张某不得到与甲公司存在竞争关系的单位任职，并支付经济补偿

C. 如果客观情况发生重大变化，甲公司提前1个月通知解聘张某，则甲公司应当向张某支付经济补偿的标准按12000元计算

D. 张某每月缴纳职工基本养老保险的缴费工资基数为12000元

4、(判断题)用人单位设立的分支机构不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同(　　)。

A.正确

B.错误

5、(判断题)张某应聘到甲公司工作，签订合同时甲公司要求其缴纳1000元押金，约定离职时完整返还工作服即全额退还。甲公司的做法符合劳动合同法律制度的规定(　　)。

A.正确

B.错误

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