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初级经济法每日一练2020-7-30
来源:之了课堂
2020-07-30 09:31:03

1、(单选题)根据劳动合同法的规定,下列关于最低工资制度的表述中,正确的是(  )。

A.最低工资包括加班工资报酬

B.最低工资包括以货币形式支付的住房补贴和伙食

C.最低工资不包括高温、低温、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴

D.最低工资包括国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇


2、 (单选题)甲因工作疏忽给所在单位造成经济损失6000元,已知甲每月工资收入为1200元,当地月最工资为980元。根据劳动合同法律制度的规定,该公司可从甲每月工资中扣除的最高限额为(  )元。

A.220

B.240

C.360

D.480


3、(单选题)下列劳动合同,可以约定试用期的是(  )。

A.劳动合同期限为2个月的

B.以完成一定任务为期限的劳动合同

C.无固定期限劳动合同

D.员工离职后再回到原单位所订立的劳动合同


4、(多选题)2018年1月10日甲公司委派张某去德国学习汽车技术,甲公司为此支付相关培训费用100万元(有相应的支付凭证)。在参加培训前双方签订协议,约定张某自培训结束后5年内不得辞职,否则应支付违约金500万元。同时约定合同期满后,张某在3年内不得从事与甲公司同类业务的生产经营,否则应支付违约金1000万元,在此期间,公司按月支付经济补偿。根据劳动合同法的规定,下列关于本案的表述中,正确的有(  )。

A.甲公司与张某约定的服务期5年超过法定2年要求

B.甲公司与张某约定的竞业限制3年超过法定2年要求

C.甲公司与张某约定违反服务期应支付的违约金超出法定要求

D.甲公司与张某约定违反竞业限制应支付的违约金超出法定要求


5、(多选题)根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,劳动者需要向用人单位支付违约金的有(  )。

A.劳动者违反竞业限制约定的

B.劳动者违反试用期约定的

C.劳动者违反休息休假约定的

D.劳动者违反服务期约定的

......答案解析请点击下载按钮,下载试卷开始做题吧!

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